Sursă: Mediafax.ro
Ministrul interimar al Investițiilor și Proiectelor Europene, Dragoș Pîslaru, a anunțat vineri că noua lege a salarizării unitare are în vedere o creștere maximă a masei salariale de 12,1 miliarde de lei.
Citește și: Consultări, luni, la Palatul Cotroceni pentru desemnarea unui nou premier
El a precizat că, în urma unui amplu proces de dialog cu experți ai Băncii Mondiale, autoritățile au analizat solicitările formulate de instituțiile publice și sindicate, care depășesc în total valoarea de 20 de miliarde de lei. Pîslaru a adăugat că, pe structura actuală de angajamente fiscale, aceste cereri nu pot fi îndeplinite.
Ce înseamnă limita maximă de 12,1 miliarde de lei pentru salariile din sectorul public?
Discuțiile purtate cu Ministerul Finanțelor și reprezentanții Comisiei Europene au vizat stabilirea valorii maxime pe care statul o poate susține fără a încălca angajamentele fiscale asumate de România. Potrivit ministrului, această sumă reprezintă limita superioară pentru creșterea salariilor în sectorul public.
- Solicitările depășesc cu mult bugetul disponibil de 12,1 miliarde de lei
- Discuțiile au avut loc în contextul negocierilor legate de Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR)
- Reprezentanții partidelor politice au primit un draft al proiectului pentru dezbatere
- Responsabilitatea finală pentru inițierea proiectului revine Parlamentului
- Se urmărește corectarea inechităților și echilibrarea bugetului
Reacțiile și următorii pași în procesul legislativ
Reprezentanții partidelor pro-occidentale s-au întâlnit vineri la Palatul Cotroceni cu oficiali ai Administrației Prezidențiale pentru a discuta despre noua lege a salarizării. În cadrul întâlnirii, s-a stabilit că proiectul va fi transmis în Parlament cel mai devreme la începutul săptămânii viitoare.
Ministrul Pîslaru a subliniat că, deși suma maximă este de 12,1 miliarde de lei, proiectul trebuie să adreseze și inechitățile sociale și să asigure o distribuție echitabilă a resurselor.
În prezent, România se află în ultima etapă a implementării Planului Național de Redresare, cu doar 33 din cele 75 de jaloane îndeplinite, iar procesul de reformare a salariilor reprezintă o componentă esențială a acestui plan.
Autor: Alexandra-Valentina Dumitru