Sursă: Hotnews.ro
Un studiu național realizat de Centrul de Formare APSAP indică faptul că doar 3% dintre angajații sectorului public au fost martorii unor concedieri reale în instituțiile lor, în timp ce 82% nu cred într-o reformă bazată pe performanță. În plus, 89% dintre bugetari lucrează încă cu dosarul cu șină, deși documentele pot fi digitalizate.
Citește și: Cinci firme din recrutare au păcălit statul cu 6,2 milioane de lei, descoperit de ANAF
Studiul, desfășurat în perioada februarie – iunie 2026, a inclus 2.169 de respondenți din toate regiunile țării, din administrație centrală, locală, sănătate, învățământ și alte domenii. Conform datelor, majoritatea angajaților percep reformele ca fiind simple tăieri de cheltuieli, fără o selecție reală a personalului competent.
Percepția angajaților despre reforma sectorului public
Rezultatele arată că 68,5% dintre respondenți consideră reformele ca fiind operațiuni contabile, în timp ce doar 9,3% le văd ca fiind autentice și orientate spre eficiență. Scepticismul privind viitorul reformelor este majoritar: 82,1% anticipează reduceri de personal fără criterii clare, în timp ce doar 17,9% cred într-o reformă reală bazată pe evaluarea performanței.
- În 37,3% dintre instituții nu au avut loc reduceri de personal
- Eliminarea posturilor vacante și plecarea pensionarilor reprezintă principalele forme de reducere
- Concedieri reale ale angajaților activi au fost raportate doar de 3% dintre respondenți
- Impactul reorganizărilor asupra activității zilnice a fost pozitiv pentru 6,8%, negativ pentru 20,4%
Consecințele asupra activității și percepției publice
Majoritatea angajaților publici percep reformele ca fiind lipsite de criterii clare și ca fiind doar măsuri de reducere a costurilor, nu de creștere a eficienței. Această atitudine de scepticism afectează încrederea în procesul de reformare și în viitorul sectorului public din România.
Studiul relevă o realitate dură: în ciuda anunțurilor oficiale, concedierile reale sunt extrem de rare, iar percepția generală este că reformele sunt mai mult o strategie de imagine decât o schimbare profundă. În acest context, autoritățile trebuie să reevalueze abordarea și să implementeze măsuri concrete și transparente pentru a câștiga încrederea angajaților și a cetățenilor.