Sursă: Libertatea.ro
De la data de 8 august 2026, platforma WorkinRomania, inițiativă guvernamentală destinată gestionării transparente și digitale a accesului lucrătorilor străini pe piața muncii din România, va deveni operațională. Această schimbare ar putea avea un impact semnificativ asupra agențiilor mici și mijlocii de recrutare a forței de muncă.
Citește și: Cinci firme din recrutare au păcălit statul cu 6,2 milioane de lei, descoperit de ANAF
Mihai Cârlugea, administrator al unei firme de import de forță de muncă, a transmis un punct de vedere referitor la modul în care agențiile de recrutare vor fi afectate. El a subliniat că implementarea acestei platforme este lipsită de orice logică în contextul actual al pieței muncii.
Impactul WorkinRomania asupra agențiilor de recrutare
Conform declarațiilor lui Cârlugea, agențiile mici și mijlocii se confruntă cu provocări semnificative în fața acestei noi platforme. Aceasta ar putea reduce drastic numărul de clienți și, implicit, veniturile agențiilor de recrutare, care depind de intermedierea angajărilor.
- Platforma va centraliza procesul de recrutare.
- Agențiile mici ar putea pierde accesul la piețele de muncă.
- Impactul financiar asupra agențiilor de recrutare va fi considerabil.
Reacții și perspective
În acest context, Mihai Cârlugea a menționat că agențiile de recrutare trebuie să se adapteze rapid la noile condiții pentru a supraviețui. Aceasta ar putea însemna diversificarea serviciilor oferite sau găsirea unor modalități alternative de a atrage clienți.
Pe măsură ce WorkinRomania devine operațională, agențiile de recrutare vor trebui să monitorizeze atent evoluțiile și să se pregătească pentru schimbările impuse de această platformă.