Sursă: Stirileprotv.ro
Persoanele născute între 1997 și 2012 înregistrează o ușoară creștere a veniturilor la început de carieră, conform unui studiu realizat de Resolution Foundation. Această situație contrastează cu experiența generației anterioare, considerată prima care nu a depășit veniturile anterioare.
Citește și: Cinci firme din recrutare au păcălit statul cu 6,2 milioane de lei, descoperit de ANAF
Studiul indică faptul că milenialii, născuți între începutul anilor 1980 și mijlocul anilor 1990, nu au reușit să depășească nivelul de trai al generațiilor anterioare, fiind afectată de criza financiară din 2008 și de stagnarea salariilor. În schimb, tinerii din generația Z, născuți la sfârșitul anilor 1990 și începutul anilor 2000, au beneficiat de o revenire salarială, cu creșteri semnificative în ultimii ani.
Care sunt principalele creșteri salariale ale generației Z?
Raportul arată că salariul real săptămânal pentru cei născuți la sfârșitul anilor 1990 a crescut cu 12% față de mileniali. În plus, tinerii născuți la începutul anilor 2000 câștigă la 24 de ani mai mult decât orice altă generație comparabilă, inclusiv cele născute în anii 1950.
- Salariile din ultimul decil de venit au avut cea mai mare creștere, susținută de majorarea salariului minim după 2016.
- Veniturile acestor angajați au crescut în termeni reali cu 36% între 2012 și 2025.
- Lucrătorii cu vârste între 22 și 29 de ani au înregistrat o creștere de 15% a salariului orar.
- Comparativ, salariile angajaților din jurul vârstei de 30 de ani au crescut cu doar 4%, iar media generală a fost de 11%.
Ce riscuri și provocări apar pentru generația Z?
Studiul avertizează că această evoluție pozitivă este fragilă, fiind supusă presiunii inflației, creșterii prețurilor și încetinirii economice cauzate de tensiunile din Orientul Mijlociu. În plus, numărul tinerilor între 16 și 24 de ani care nu sunt angajați, nu urmează studii și nu participă la formare, cunoscuți drept NEET, a ajuns la aproximativ 1 milion în Marea Britanie.
Fostul ministru laburist Alan Milburn avertizează că acest număr ar putea crește cu 25% până la începutul anilor 2030, dacă nu se vor lua măsuri urgente. Resolution Foundation subliniază că această problemă are o cauză structurală și reprezintă o provocare pe termen lung pentru generația Z, fiind o prioritate pentru guvern.
În concluzie, deși tinerii din generația Z au înregistrat o revenire salarială, problemele de inserție și dezvoltare profesională rămân o provocare majoră pentru viitor.