Sursă: Stiripesurse.ro
Parlamentul European analizează o propunere legislativă care vizează obligarea angajatorilor să evalueze periodic riscurile psihosociale, precum stresul și volumul excesiv de muncă, pentru a preveni problemele de sănătate mintală și fizică ale salariaților.
Citește și: DNA a efectuat percheziții în Constanța într-un caz de fraudă cu NATO
Inițiativa urmărește stabilirea unor cerințe minime la nivel european pentru reducerea factorilor care pot duce la burnout, depresie sau alte afecțiuni legate de stresul profesional. Eurodeputații solicită ca aceste riscuri să fie recunoscute explicit drept factori de boli profesionale și ca angajatorii să adopte măsuri concrete pentru protejarea sănătății angajaților.
Una dintre principalele propuneri vizează evaluarea periodică a riscurilor, inclusiv înaintea unor restructurări sau introducerii de tehnologii automate. Se insistă pe menținerea controlului uman și pe evitarea suprasolicitării angajaților prin sisteme algoritmice.
De asemenea, legislația ar trebui să oblige companiile să adopte politici clare împotriva hărțuirii, bullying-ului și comportamentelor discriminatorii, precum și să creeze mecanisme de depistare și intervenție timpurie. Pentru angajații care lipsesc din cauza problemelor psihosociale, se propune un plan individual de revenire, adaptat nevoilor fiecăruia.
Potrivit datelor Organizației Internaționale a Muncii, peste 840.000 de decese anual sunt asociate riscurilor psihosociale. Raportoarea susține că problemele precum burnout-ul și depresia sunt în creștere, fiind amplificate de utilizarea tehnologiilor digitale și a inteligenței artificiale la locul de muncă. Dacă inițiativa va fi aprobată, Parlamentul European va vota în octombrie, iar Comisia Europeană va avea trei luni pentru a comunicat măsurile concrete.