Sursă: Hotnews.ro
În România, angajații nu mai primesc salariu pentru prima zi de concediu medical, conform unei ordonanțe de guvern din februarie 2026. În iunie, au fost introduse anumite excepții pentru categorii speciale.
Citește și: Alina Aramă vorbește despre presiunea întrebărilor indiscrete în societatea românească
Această măsură a generat critici din partea asociațiilor pentru pacienți, însă în alte țări europene, astfel de reguli sunt deja în vigoare de ani de zile. În unele state, chiar de trei zile, angajații nu primesc bani pentru primele zile de concediu medical.
HotNews a analizat situația concediilor medicale din nouă țări europene, constatând că în unele state măsurile de descurajare sunt deja implementate, iar în altele se discută tot mai mult despre ele. În aceste țări, procentul de plată variază de la 50% la 100%, iar în România, de anul trecut, procentul a scăzut semnificativ.
Diferențe majore între țările europene privind plata concediilor medicale
În țările analizate, există state care plătesc 100% din salariu în zilele de concediu medical, dar și altele unde angajații primesc doar jumătate din venit. În România, procentul a fost redus drastic de anul trecut, ceea ce a stârnit nemulțumiri în rândul angajaților.
- Unele țări plătesc integral salariul pentru 3 zile de concediu medical
- Altele oferă doar 50% din salariu pentru primele zile
- În România, procentul de plată a scăzut de la 75% la 55% în ultimul an
- Excepțiile pentru anumite categorii au fost introduse în iunie 2026
- Categoria celor internați în spital și bolnavii cronici beneficiază de plata integrală
Impactul măsurii asupra pacienților și reacțiile oficiale
Reacțiile din partea asociațiilor pentru pacienți au fost dure, aceștia considerând măsura injustă și discriminatorie. În plus, mulți angajați se tem că această regulă va duce la evitarea concediilor medicale sau la agravarea stării de sănătate.
Autoritățile din România susțin că măsura are scopul de a combate abuzurile și de a reduce cheltuielile sistemului de sănătate. În alte țări europene, însă, această practică este deja în vigoare de mult timp, fiind considerată o măsură de responsabilizare a angajaților.
În concluzie, diferențele între țările europene privind plata concediilor medicale reflectă abordări diferite ale politicilor sociale și de sănătate, iar România urmează un model mai restrictiv, cu potențiale consecințe asupra sănătății și drepturilor angajaților.