ro Experții în recrutare atrag atenția că AI-ul va avea un impact major asupra pieței muncii din România, iar adaptarea la noile tehnologii devine crucială pentru candidați.
În timp ce companiile caută tot mai mult specialiști în domeniu, angajații trebuie să înțeleagă că această transformare este inevitabilă și trebuie să se pregătească pentru schimbări.
Raluca Dumitra, specialist în resurse umane, afirmă că AI-ul reduce timpul de scanare a CV-urilor și eficientizează procesul de recrutare, dar poate duce la uniformizarea aplicațiilor.
Ea subliniază că abilitățile umane precum gândirea critică, empatia și creativitatea rămân cele care diferențiază candidații, chiar dacă tehnologia devine tot mai prezentă în procesul de selecție.
Impactul AI-ului asupra procesului de recrutare în România În prezent, companiile încep să solicite tot mai frecvent competențe legate de inteligența artificială, precum machine learning și prompt engineering, în anunțurile de angajare.
Citește articolul complet pe Point News
Deschide articolul →