Sursă: Observatornews.ro
Experții în recrutare atrag atenția că AI-ul va avea un impact major asupra pieței muncii din România, iar adaptarea la noile tehnologii devine crucială pentru candidați. În timp ce companiile caută tot mai mult specialiști în domeniu, angajații trebuie să înțeleagă că această transformare este inevitabilă și trebuie să se pregătească pentru schimbări.
Citește și: Panică la Liceul Tehnologic Special din Baia Mare după un apel la 112
Raluca Dumitra, specialist în resurse umane, afirmă că AI-ul reduce timpul de scanare a CV-urilor și eficientizează procesul de recrutare, dar poate duce la uniformizarea aplicațiilor. Ea subliniază că abilitățile umane precum gândirea critică, empatia și creativitatea rămân cele care diferențiază candidații, chiar dacă tehnologia devine tot mai prezentă în procesul de selecție.
Impactul AI-ului asupra procesului de recrutare în România
În prezent, companiile încep să solicite tot mai frecvent competențe legate de inteligența artificială, precum machine learning și prompt engineering, în anunțurile de angajare. Deși gradul de penetrare a AI-ului în firmele românești este încă redus, tendința arată că în viitor, cunoașterea acestor tehnologii va deveni obligatorie pentru candidați.
- Angajatorii solicită competențe în zone precum machine learning și prompt engineering
- Gradul de adoptare a AI-ului în companii este încă la început, dar crește rapid
- Specialiștii recomandă dezvoltarea abilităților umane, precum gândirea critică și empatia
- Utilizarea AI-ului în recrutare reduce timpul de procesare a CV-urilor
- Oamenii trebuie să își adapteze abilitățile pentru a rămâne competitivi pe piața muncii
Ce urmează pentru piața muncii și candidați în era AI-ului
Raluca Dumitra explică că, în timp, AI-ul va deveni un „must have”, similar cu cunoașterea limbii engleze în anii '90. În prezent, toți candidații trebuie să fie familiarizați cu utilizarea tehnologiei, iar în viitor, această competență va fi considerată obligatorie pentru orice poziție.
Specialiștii avertizează că, deși AI-ul eficientizează procesele, abilitățile umane rămân esențiale pentru diferențiere și succes profesional. Adaptarea rapidă și învățarea continuă vor fi cheia pentru a nu fi înlocuiți în economia digitalizată a viitorului.
În concluzie, piața muncii din România se află în pragul unei transformări majore, iar candidații trebuie să își dezvolte competențe în domeniul inteligenței artificiale și soft skills pentru a rămâne relevanți în noua eră digitală.