Șeful unei companii de inteligență artificială evaluată la 7,2 miliarde de dolari a afirmat că Generației Z îi lipsește o anumită trăsătură esențială în procesul de recrutare.
Arvind Jain, fost inginer Google și actual director al startup-ului Glean, a explicat într-un interviu că, deși primește zilnic mii de CV-uri, problema nu o reprezintă lipsa candidaților, ci lipsa celor cu adevărat dedicați.
El a spus că, în ciuda dificultăților de pe piața muncii, selecția candidaților se blochează în analiza eticii muncii și a implicării.
Jain a subliniat că munca asiduă și implicarea sunt calități foarte căutate de angajatori, iar cei care muncesc din greu au întotdeauna mai multe oportunități.
El a adăugat că, atunci când lucrează în echipă, vrea să fie recunoscut drept persoana care se implică cel mai mult.
Citește articolul complet pe Point News
Deschide articolul →