Șeful unei companii de inteligență artificială evaluată la 7,2 miliarde de dolari a afirmat că Generației Z îi lipsește o anumită trăsătură esențială în procesul de recrutare. Arvind Jain, fost inginer Google și actual director al startup-ului Glean, a explicat într-un interviu că, deși primește zilnic mii de CV-uri, problema nu o reprezintă lipsa candidaților, ci lipsa celor cu adevărat dedicați.
El a spus că, în ciuda dificultăților de pe piața muncii, selecția candidaților se blochează în analiza eticii muncii și a implicării. Jain a subliniat că munca asiduă și implicarea sunt calități foarte căutate de angajatori, iar cei care muncesc din greu au întotdeauna mai multe oportunități. El a adăugat că, atunci când lucrează în echipă, vrea să fie recunoscut drept persoana care se implică cel mai mult.
Citește și: JetZero va efectua primul zbor al avionului Z4 în 2027
Ce trăsătură lipsește Generației Z în ochii liderilor globali?
Directorul startup-ului Glean a explicat că, deși tinerii consideră că piața muncii este dificilă, adevărata problemă este lipsa de motivație și implicare. Jain a afirmat că persoanele motivate și dedicate sunt foarte căutate și că, dacă muncești din greu, ai întotdeauna mai multe opțiuni. El a menționat că cei mai buni candidați sunt curtați simultan de mai multe companii.
- Problema nu o reprezintă lipsa candidaților, ci lipsa celor dedicați
- Angajatorii caută persoane implicate și motivate
- Cei care muncesc din greu au mai multe oportunități
- Experiențele liderilor globali susțin această viziune
- Exemple: David Solomon, CEO Goldman Sachs, și Khozema Shipchandler, director Twilio
Ce pot face tinerii din Generația Z pentru a se remarca pe piața muncii?
Jain și alți lideri de afaceri afirmă că efortul personal și dedicarea sunt cheia succesului. Într-o lume în care întotdeauna va exista cineva dispus să muncească mai mult, tinerii trebuie să își dezvolte o etică a muncii solide și să fie dispuși să depună eforturi consistente pentru a se diferenția. În Marea Britanie, anul trecut, peste 1,2 milioane de cereri au fost depuse pentru mai puțin de 17.000 de posturi de absolventi, ceea ce evidențiază dificultățile actuale ale pieței.
În concluzie, liderii globali subliniază că dedicarea și implicarea sunt cele mai importante calități pentru tinerii care vor să se remarce și să obțină oportunități în domeniul lor. În ciuda provocărilor, perseverența și munca asiduă rămân cele mai eficiente strategii pentru succes.