ro Angajatorii verifică tot mai des activitatea candidaților de pe rețelele sociale, iar o fotografie, un comentariu sau un videoclip postat chiar și cu ani în urmă poate influența procesul de recrutare.
Specialiștii în resurse umane spun însă că prezența online poate deveni și un avantaj, dacă este folosită pentru construirea unei imagini profesionale solide.
Ce spun specialiștii despre impactul rețelelor sociale.
Conform experților, o activitate online bine gestionată poate atrage atenția angajatorilor și poate evidenția abilitățile și realizările profesionale ale unui candidat.
De aceea, este important ca utilizatorii să fie conștienți de conținutul pe care îl publică.
Citește articolul complet pe Point News
Deschide articolul →