Sursă: Mediafax.ro
Un grup de 26 de angajați ai Meta a dat în judecată compania, susținând că gigantul care deține Facebook, Instagram și WhatsApp a folosit sisteme de inteligență artificială pentru a selecta persoanele concediate. Reclamanții afirmă că aceste instrumente au dezavantajat angajații cu dizabilități sau pe cei care au beneficiat de concedii medicale, parentale ori pentru îngrijirea familiei.
Citește și: JetZero va efectua primul zbor al avionului Z4 în 2027
Acuzații grave la adresa Meta
Procesul a fost deschis la Tribunalul Federal pentru Districtul de Nord al Californiei, în Oakland. Angajații, ale căror identități nu au fost făcute publice, se numără printre cei informați în luna mai că posturile lor vor fi eliminate, în cadrul unei restructurări care a vizat aproximativ 10% din personalul global al Meta, adică aproape 8.000 de persoane.
Cei 26 sunt încă angajați ai companiei, iar încetarea contractelor lor ar urma să înceapă pe 22 iulie. Ei cer instanței să suspende concedierile până la soluționarea individuală, prin arbitraj, a acuzațiilor formulate împotriva Meta.
Detalii despre sistemele AI utilizate
Potrivit plângerii, Meta ar fi utilizat o „constelație de sisteme interne de inteligență artificială” pentru evaluarea, clasificarea și selectarea angajaților care urmau să fie concediați. Printre acestea s-ar fi numărat „Metamate”, un asistent bazat pe un model lingvistic de mari dimensiuni, agenți digitali de tip „second brain”, clasamente algoritmice de performanță și sisteme care analizau utilizarea instrumentelor AI de către fiecare angajat.
- Evaluările ar fi inclus indicatori precum productivitatea, volumul de activitate și calificativele de performanță.
- Angajații aflați în concedii aprobate ar fi avut un risc mai mare de a fi incluși pe lista concedierilor.
- Meta ar fi colectat și analizat informații despre activitatea desfășurată pe dispozitivele companiei.
Avocații angajaților susțin că asemenea punctaje nu puteau fi acumulate de persoanele aflate în concediu medical sau familial și nici de angajații a căror activitate era redusă din cauza unei dizabilități. În loc să corecteze rezultatele pentru a ține cont de absențele protejate de lege, sistemul le-ar fi înregistrat drept o scădere a performanței.