Sursă: Observatornews.ro
În contextul muncii moderne, dreptul la deconectare devine o temă tot mai discutată. În multe țări europene, angajații beneficiază de protecție legală împotriva solicitărilor de serviciu în afara programului de lucru.
Citește și: Panică la Liceul Tehnologic Special din Baia Mare după un apel la 112
Franța a fost prima țară care a implementat acest drept, urmată de Belgia, Spania, Portugalia, Italia și Grecia. Aceste reglementări au fost introduse pentru a proteja angajații de abuzuri și pentru a le permite să își păstreze timpul liber neafectat de responsabilitățile profesionale.
Ce înseamnă dreptul la deconectare?
Dreptul la deconectare nu este reglementat în mod explicit în România. Totuși, Codul muncii oferă o anumită protecție angajaților, stipulând că angajatorul poate solicita întreruperea concediului doar printr-o rechemare formală. În această situație, angajatorul este obligat să suporte toate cheltuielile necesare revenirii la serviciu.
- Angajatorul poate solicita rechemarea din concediu doar formal.
- Costurile revenirii la serviciu sunt suportate de angajator.
- Angajații au dreptul de a refuza sarcinile de serviciu în timpul concediului.
Provocările implementării dreptului la deconectare
În practică, granița dintre timpul liber și cel de muncă este adesea neclară. Deși angajații ar trebui să aibă dreptul de a nu răspunde la mesaje în timpul concediului, mulți se simt constrânși să o facă. Aida Chivu, expert HR, subliniază că angajații sunt obișnuiți să răspundă la solicitări, chiar și în afara programului de lucru.
Comisia Europeană lucrează la o legislație unică pentru toate statele membre, care să reglementeze dreptul la deconectare. Aceasta ar putea aduce claritate și protecție suplimentară pentru angajați în viitor.