Sursă: Zf.ro
Un studiu recent realizat în 2026 indică faptul că 4 din 10 tineri angajați din România plănuiesc să-și schimbe locul de muncă în următoarele șase luni, evidențiind o schimbare de atitudine față de stabilitatea profesională. În ciuda veniturilor mai mici și a unei percepții mai reduse asupra siguranței locului de muncă, Generația Z devine tot mai încrezătoare în evoluția carierei lor.
Citește și: Panică la Liceul Tehnologic Special din Baia Mare după un apel la 112
Studiul MKOR Employee Sentiment România 2026, realizat pe un eșantion reprezentativ de 1.000 de respondenți cu vârste între 18 și 55 de ani, arată că 42% dintre tinerii din Generația Z intenționează să-și schimbe angajatorul în următoarele șase luni, comparativ cu 30% la nivel național. Această generație are un scor mediu de 5,1 din 10 privind probabilitatea de a-și părăsi actualul loc de muncă, față de 3,96 la nivel național.
Ce motive îi determină pe tineri să-și schimbe jobul în 2026?
Factorii principali care influențează decizia de a pleca dintr-un loc de muncă diferă în funcție de segmentul de vârstă. În cazul Generației Z, oportunitățile de promovare sunt percepute ca fiind mai reduse, doar 43% considerând că au șanse reale de avansare. În comparație, în rândul Milenialilor, această pondere ajunge la 27%, iar în cazul Generației X, la 22%.
- 42% dintre tinerii din Gen Z intenționează să-și schimbe locul de muncă în următoarele 6 luni
- 20% dintre aceștia sunt siguri că vor pleca, cu scor maxim de 10 din 10
- Stabilitatea profesională este mai puțin importantă pentru tineri, doar 18% fiind influențați de siguranța locului de muncă
- 54% susțin că volumul de muncă a crescut față de anul trecut
- Peste un sfert au primit o majorare salarială
Impactul asupra mediului de lucru și a perspectivelor de evoluție
Deși majoritatea tinerilor din Generația Z percep o scădere a moralului echipei, aceștia resimt și evoluții pozitive la nivel individual, precum creșterea salariului pentru peste un sfert dintre ei. Companiile care vor reuși să păstreze aceste talente trebuie să ofere perspective clare de avansare și proiecte cu impact, pentru a menține motivația și loialitatea.
Conform specialiștilor, această tendință reflectă o schimbare de paradigmă în modul în care tinerii percep stabilitatea și satisfacția profesională, fiind dispuși să accepte riscuri pentru oportunități de creștere și dezvoltare. În concluzie, companiile trebuie să adapteze strategiile de retenție pentru a răspunde așteptărilor noii generații de angajați.